2022年四川市直机关遴选和选调公务员公告于7月4日在四川人事考试网集中发布，共有19个市州参加本次集中遴选与选调招录，笔试于7月30日集中举行，报名时间集中在7月4日-13日，报名可通过官网、邮件、现场报名等方式，具体见各地市公告。
▼▼四川市直机关遴选公告|职位表|报名▼▼
——四川市直机关遴选公务员报名时间——
| 地区 | 人数 | 报名 | 报名时间 |
| 巴中 | 48 | 考生之家 | 7月4日-11日 |
| 达州 | 38 | 考生之家 | 7月4日-10日 |
| 广元 | 49 | 广元人事考试网 | 7月4日-13日 |
| 广安 | 31 | 现场报名 | 7月4日-12日 |
| 凉山 | 56 | 邮件/现场报名 | 7月4日-13日 |
| 攀枝花 | 30 | 详见公告 | 7月4日-14日 |
| 宜宾 | 73 | 宜宾人事考试网 | 7月4日-10日 |
| 成都 | 89 | 成都考试网 | 7月4日-11日 |
| 自贡 | 71 | 详见公告 | 7月4日-14日 |
| 资阳 | 14 | 资阳人事考试网 | 7月4日-13日 |
| 德阳 | 26 | 详见公告 | 7月4日-12日 |
| 泸州 | 13 | 泸州人事考试网 | 7月4日-11日 |
| 阿坝 | 58 | 考生之家 | 7月4日-11日 |
| 甘孜 | 77 | 甘孜人事考试网 | 7月4日-10日 |
| 内江 | 22 | 内江人事考试网 | 7月4日-13日 |
| 雅安 | 25 | 详见公告 | 7月4日-13日 |
| 乐山 | 73 | 乐山人事考试网 | 7月4日-11日 |
| 遂宁 | 37 | 详见公告 | 7月4日-10日 |
| 眉山 | 43 | 眉山人事考试网 | 7月4日-12日 |
(一)报名范围
市级部门遴选职位：成都市内各区(市)县及以下机关(单位)已进行公务员登记(含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记)且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员，下同)。
区(市)县纪委监委考调职位：本辖区内各级机关(单位)已进行公务员登记且在编在岗的公务员。
(二)报名条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.具有2年以上基层工作经历。
基层工作经历，是指在区(市)县、乡(镇、街道)党政机关(含县以下参照公务员法管理的事业单位)，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。
4.应当在本级机关工作2年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次。
5.具有大学本科以上文化程度(各职位具体学历学位条件详见职位表)。
6.年龄35周岁以下(各职位具体年龄条件详见职位表)。
7.具有公开遴选(考调)职位要求的工作能力和任职经历。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
9.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。
工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2022年7月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。
——四川市直机关遴选公务员报考试科目——
考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年7月30日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2022年8月中下旬公布，考生可通过成都人事考试网进行查询。
如因疫情防控等原因，需调整笔试时间、地点等事项的，将在成都人事考试网另行通知，请及时关注相关信息。
——四川市直机关遴选公务员笔试备考——
（一）背景材料10月11日，国家科技部官网公布《关于政协十三届全国委员会第四次会议第2873号(第B019号)(科学技术类084号)提案答复的函》，该函指出，“十四五”首批启动重点专项2021年指南中，有43个专项设立青年科学家项目，约占“十四五”首批启动重点专项的80%，2021年拟支持230多个青年科学家团队。而且，在这些专项中设立了“揭榜挂帅”项目，榜单申报“不设门槛”，对揭榜团队负责人无年龄、学历和职称要求等。
在“十四五”国家重点研发计划重点专项组织实施中，全面实施青年科学家项目，进一步扩大对青年科学家的支持范围和力度，给年轻人创造更多机会组织国家目标导向的重大研发任务，力争培养、锻炼一批未来的领军科学家。
（二）考题
近日，国家科技部官网公布，首批启动重点专项中，大力支持青年科学家项目、团队。设立“揭榜挂帅”项目，且榜单申报“不设门槛”，对揭榜团队负责人无年龄、学历和职称要求。对此，请谈谈如何确保“揭榜挂帅”项目落地?
（三）参考解析
青年人才的培养不仅关系到其自身成长、企业的发展，更关乎国家、民族未来的发展，需要多方齐心协力为青年人才成长创造沃土。
一方面，加强监管、灵活运用。保障“十四五”重点专项系列举措，落实到位，具体问题具体分析，根据不同情况灵活运用政策对青年人才项目进行扶持，优化管理流程，切实为青年人才的培养增添助力。
另一方面，多元培养，注重创新。学校教育注重理论与实践相结合，尊重学生想法，注重学生兴趣和思维方法培养。通过发展“老带新”“传帮带”的人才培养模式，“师父”言传身教，为新一代青年人才传授更多知识和实战经验，避免走弯路，才能在巨人的肩膀上看得更远。
